リノシア

助成金申請から保育士の手配までをワンストップで一括サポートしているリノシアについて、企業内保育所・院内保育所における開設・委託の事例を調査しました。そのほか、会社・サービスの特徴についてもまとめています。

企業内保育所の事例

対象年齢を広くして、高い復職率を実現

某製造メーカーの工場内に定員200名程度の大型事業所内保育所を開設した事例です。保育施設を広々としたスペースにするのはもちろん、子どもたちの成長に必要な設備の整備にもこだわって建てられました。

また、対象年齢を生後10週目から6歳までと幅広く設定し、女性社員が安心して大切な子どもを預けられるように工夫しているのも特徴です。このような取り組みにより、女性の復職率は90％を超えています。

企業からの声・評判

保育所を設置してすぐ、新入社員の採用時期に変化を感じました。求職者の数が明らかに増加したためです。従業員への育児支援が会社のブランドイメージの向上に役立ったのではないかと感じています。もちろん、求職者増加の理由は保育所を設置したことだけではありませんが、導入以前よりも「この会社で働きたい」と言ってくれる人が増えたのは事実なので、とても嬉しい気持ちです。

参照元：リノシア公式HP 製造 B社の口コミ（https://www.renoxia.com/subsidy/）

IT会社らしい柔軟性の高い企業内保育

コンセプトに「従業員全員で運営する」を掲げ、親と保育士、社員が一丸となって保育に取り組める体制を実現したIT企業の実例です。採用している保育士は他社の社員ではなく、自社の正社員として雇っています。

知育プログラムを積極的に採用・実施しているのもIT企業ならでは。社内コミュニケーションを取りやすい社風を活かし、迎えの時間にも柔軟に対応したことで成功しています。

企業からの声・評判

以前から、子育てをしている社員より「育児に割く時間がほしい」という声が上がっており、「それならば」と企業全体で子育てに取り組もうと決心をしました。社員全員で全力をかけて運営することで、これまでにはなかった社員同士の横のつながりが生まれ、結果としてはチーム一丸となって働く意識が高まりました。

参照元：リノシア公式HP IT関係 A社の口コミ（https://www.renoxia.com/subsidy/）

院内保育所を開設・委託した医療機関の事例

保育所の導入により退職者が激減

年間を通して多忙を極める医療現場にて、育児の時間が取れない看護職員のために院内保育所を設けた事例です。保育所の設置と合わせて、さまざまな就労形態に対応できるオリジナルの育児休暇制度も策定。これらの育児支援によって、出産・育児を理由とした退職者を6割以下に抑えることに成功しています。園生活で使用する消耗品を園が支給してくれるのも、勤務する医療従事者にとって心強いポイントではないでしょうか。

医療機関からの声・評判

保育所を設置する前は、出産や育児を機に医療現場から離れる看護師が非常に多かったのです。そのため、なるべく長く勤められる環境を整えるには、病院側が育児支援に注力するのが必要不可欠だと感じ、リノシアさんに保育所の設置を依頼しました。院内保育をスタートしてからは退職率が下がり、看護師の働き方も良い方向へ変化していると感じています。

参照元：リノシア公式HP 医療 D社の口コミ（https://www.renoxia.com/subsidy/）

リノシアの特徴

企画から運営導入まで一括サポート

リノシアは、院内・事業所内保育所の建設・運営を請け負っている会社です。建設会社でありながら、信頼して運営を依頼できる多数のパートナー企業と連携して、院内・事業所内保育所の運営を実現しています。パートナー企業とともに企画や提案、設計を実施し、できあがったプランをベースに助成金申請や建物の新築・改修、運営導入までを一括サポートできるのが強み。

そのため、「補助金の申請方法が分からない」「保育所の運営業者が見つからない」という企業でも、安心して任せられるでしょう。

総合建設業50年の歴史ある建設会社

リノシアは50年以上に渡り総合建設業を営んできた歴史のある会社です。保健所の開設工事・リノベーションの際に業務をストップするのが困難な場合は、夜間工事も取り入れて、ストレスを最小化した工事を目指しているのが特徴です。

また、ワンストップソリューションにより窓口がまとまっているため、タイムロスの少ない対応を実現しています。

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