パワフルケア

院内保育所・企業内保育所の新設をはじめ、保育所の運営サポートやコンサルティングを行なっているパワフルケア。パワフルケアの特徴や、実際の開所・運営事例をまとめました。

院内保育所の事例

新設の大型病院の事例

大型病院を新設すると同時に、院内保育所も開所した事例です。24時間365日対応可能な保育園タイプを導入したことで、幅広い職員が活用できる保育園に。一時預かりをはじめ、夜勤スタッフの子どもたちを預かる夜間保育にも対応。くわえて、保育園OBを含めた春・夏・冬休みの学童保育にも対応しています。

これにより子育て世代のスタッフの負担を軽減し、働きやすい環境を整備。院内保育所ということもあり、病院全体で子育てを支援しようという機運も高まったとのことです。子育てを支援する制度やシステムができあがったことで、職員の復帰率・定着率アップにも一役買いました。

※事例参照元：パワフルケア事例紹介より（https://www.pcare.jp/service/service01/type01_01/）

夜間・日祝などスポット保育を導入した事例

夜間や日祝、保育園がお休みの日などでピンポイントに利用できる「スポット保育」を導入した事例です。もともと病院内保育を運営していたグループですが、認定こども園の新設と同時にスポット保育を採用。病院の直営保育園であるため、保育所運営に必要なマネジメントがスムーズになったと報告されています。くわえて、学童保育所としての利用や、インフルエンザをはじめとする感染症発生時の緊急時利用も視野に入れているとのこと。より多角的に、院内保育所を活用していると報告されています。

※事例参照元：パワフルケア事例紹介より（https://www.pcare.jp/service/service01/type01_01/）

職員募集の際に新設した事例

病院スタッフを募集するにあたり、保育所を新設した事例。パワフルケアのスポット保育を採用し、職員の勤務形態に合わせた柔軟な保育を提供しています。夜勤や日勤など不規則な勤務形態に合わせて保育を依頼できるため、「勤務シフトが組みやすくなった」と報告があったとのことです。

※事例参照元：パワフルケア事例紹介より（https://www.pcare.jp/service/service01/type01_02/）

パワフルケアの特徴

保育の質を追求

「院内保育所を設置すること」がゴールではありません。パワフルケアでは、保育所の運営や維持のサポートにも注力しています。質の高い保育を提供できるよう、保育士の育成にも注力。基本的な保育スキルはもちろん、独自の保育メニューの実践によるヒューマンスキルの研鑽も促しています。また、月ごとにさまざまなテーマを取り入れる「コンセプト保育」も導入し、子どもたちの発達をサポートする体制を整えています。

クライアントファーストを徹底

設立以来、院内保育という特殊な環境に応えられる保育を提供してきたパワフルケア。「勤務形態が不規則な医師や看護師の子どもたちの受け入れ」「一時・夜間・学童保育としての利用」など、病院スタッフのさまざまなニーズに応えられるようクライアントファーストを徹底しています。

コンプライアンスを前提にした運営

「安心・安全・コンプライアンス」を大前提とした保育所運営を展開。質の高い保育をスムーズに提供できるよう、これらの基本要素を遵守しています。

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